Liderazgo Femenino

La Mujer como Líder

Actualmente, las mujeres trabajan en industrias, compañías de seguros, hospitales, etc. Casi ya no  existen áreas donde el género femenino no haya incursionado.

Sin embargo, aún destacar como líder en el mundo actual, no resulta tan fácil para la mujer y es que muchas veces no se le reconoce sus capacidades en ese campo.

El liderazgo de la mujer es diferente al liderazgo masculino, ni mejor ni peor, sólo diferente. Son distintas las energías que los mueven y, sin dudas, lo más beneficioso para una empresa es tener líderes de ambos sexos y líderes integrales, es decir, que integren las energías y aptitudes femenina y masculina.

Debido a esto podemos decir que el liderazgo femenino tiene ciertas características que marcan su tipo de liderazgo por ejemplo:  está más orientado a las personas, tiene características más sociables y con mayor tendencia a la cooperación. Esto hace que el trabajo en equipo sea más natural, que la mujer esté activa en la inclusión, conteniendo a las personas y preocupada porque los procesos seas prolijos y sanos. Además, ellas son más expresivas y cercanas, lo que les da un potencial importante a la hora de lograr un compromiso con la organización. Una líder logra darle un matiz de familia y resalta los valores en cada ámbito. Sin dudas, también debemos tener presente la capacidad innata que las mujeres tienen de pensar y actuar en muchas direcciones o temas al mismo tiempo, y hacer que esto se potencie positivamente en su liderazgo es una herramienta muy importante.

Fuente: http://entremujeres.clarin.com/trabajo/trabajo-liderazgo_femenino-mujeres-lideres-crecimiento_0_1351066511.html

Referencias:

• http://entremujeres.clarin.com/trabajo/trabajo-liderazgo_femenino-mujeres-lideres-crecimiento_0_1351066511.html
• http://www.rrhh-web.com/liderazgo_femenino.html
• http://www.degerencia.com/articulo/nuevo-liderazgo-femenino-del-siglo-xxi

Trabajo Infantil en recolección de Oro

La cara más sucia del oro peruano

El trabajo infantil es un fenómeno de gran magnitud a nivel mundial y América Latina no es la excepción. Se estima que por lo menos 18 millones de niños entre 10 y 14 años se encuentran económicamente activos en países latinoamericanos. La mayoría de los niños económicamente activos trabaja en el sector informal, cumpliendo jornadas excesivas por salarios que son significativamente menores que aquellos pagados a los adultos por un trabajo equivalente. Más aún, existen indicadores de que un número creciente de niños está involucrado en formas de trabajo peligrosas o de explotación.

La minería ilegal, en donde se da la explotación infantil es un gran problema en  nuestra amazonia. La magnitud de este problema es generalmente insospechada. Un informe preparado por la OIT para la Reunión Tripartita sobre los problemas sociales y laborales en las explotaciones mineras pequeñas, realizada en Ginebra en 1999, estimó que a nivel mundial el número de personas que trabajan en la minería artesanal es probablemente cercano a los 13 millones, de los cuales una parte substancial son mujeres y lamentablemente niños. La supervivencia de 80 a 100 millones de personas podría depender de esta actividad

en todo el mundo. Asimismo, las actividades mineras artesanales tienen un gran impacto en la economía nacional, particularmente en los países en desarrollo orientados a la minería donde se llevan a cabo la explotación de minerales de alto valor tales como el oro.

Fuente: http://revistaoronegro.com/2014/03/28/mineras-peruanas-y-chilenas-buscan-fortalecer-mecanismos-de-promocion-del-dialogo/

Referencias:

• http://revistaoronegro.com/2014/03/28/mineras-peruanas-y-chilenas-buscan-fortalecer-mecanismos-de-promocion-del-dialogo/
• http://trabajoinfantilyeloro.blogspot.com/2010/11/ninos-que-trabajan-en-mineria-artesanal.html

Trabajo Infantil en recolección del Cacao

Chocolate con gusto amargo de trabajo infantil

El chocolate que consumimos, ¿es producto del tráfico de niños y niñas, o del trabajo infantil?, en África Occidental, se estima que unos 1,8 millones de niños participan de alguna forma en el cultivo y cosecha del cacao, de los cuales 284.000 pueden considerarse trabajadores según la propia OIT (Organización Internacional del Trabajo). La mayoría de este trabajo infantil se concentra en Costa de Marfil, el primer productor mundial de cacao, donde se calcula que 12.000 menores de edad (la mayoría menores de 14 años) son empleados en condiciones de esclavitud y explotación laboral. Sometidos a abusos y a trata de personas, suelen realizar jornadas de 12 horas que les impiden asistir regularmente a la escuela y que incluyen, entre otras labores, el uso de pesticidas sin ningún tipo de protección para su salud. 
Es por ello que el parlamento europeo ha aprobado hoy la adhesión de la UE al Convenio Internacional del Cacao de 2010, un acuerdo que obliga a los firmantes a mejorar las condiciones laborales en este sector. Asimismo, en una resolución aparte, los diputados han instado a las instituciones de la UE a luchar en favor de la eliminación de la mano de obra infantil en las plantaciones de cacao de todo el mundo. 
En el Perú la empresa UNITED CACAO se ha comprometido  a colaborar con el gobierno para erradicar el trabajo infantil en nuestra selva peruana, específicamente el Amazonas,  con su ingreso en 2011 ha manifestado querer tener una situación diferente que la que sucede en África Occidental.


Fuente: http://blogdothame.blog.br+


Referencias:

•  http://www.redcontraeltrabajoinfantil.com/forum/topics/iv-encuentro-internacional-contra-el-trabajo-infantil-eje-act3
• http://www.fondoitaloperuano.org/cooperacion-internacional/el-pe-exige-erradicar-la-mano-de-obra-infantil-del-sector-del-cacao